Năm 1990, Tổng Công ty chỉ có 10 người, tính đến nay tổng số CBCNV là trên 1500 người. Trong đó trình độ sau đại học 35 người chiếm 1,9%, đại học 390 người chiếm 21.5%, cao đẳng 81 người chiếm 4.5%, trung cấp 201 người chiếm 11%, lao động tay nghề 1110 người chiếm 61.1%.

Tổng Công ty đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ về phẩm chất đạo đức và năng lực công tác. Thực hiện thường xuyên các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong toàn Tổng Công ty, với phương thức đa dạng hóa các loại hình đào tạo: “chương trình đào tạo toàn phần”, “chương trình Tổng Công ty và Người lao động cùng tham gia đào tạo”, “trao học bổng sinh viên học giỏi, vượt khó”. Quan tâm đào tạo chuyên sâu đối với cán bộ nguồn như chương trình Tiến sĩ, Thạc sĩ trong và ngoài nước,  Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc tài chính (CFO) đối với tất cả cán bộ chủ chốt trong toàn Tổng Công ty. Tổ chức đào tạo những kỹ năng chuyên sâu, nhằm cập nhật và nâng cao kiến thức chuyên môn cho cán bộ công nhân viên.

Từ năm 2003 đến nay, Tổng Công ty Tín Nghĩa đã cử 36 cán bộ theo học đại học, thạc sĩ, ngoại ngữ … tại các nước, gồm 20 cán bộ tại Singapore, 11 tại Ucraina, 03 tại Mỹ, 01 tại Thái Lan và 01 tại Pháp.

Bình quân hàng năm đã đào tạo trên 500 lượt. Kinh phí đào tạo hàng năm trung bình 6 tỷ đồng.